时时彩平台排行榜

科技创新Decoration Design
科技创新 >>当前位置:时时彩平台排行榜 > 科技创新 > 员工受益于同事的共同病假

员工受益于同事的共同病假

时间:2018-04-29

更多

一旦她提出正式要求,它将在一天之内获得批准。

所有有资格累计和使用带薪病假的工作人员,以及持续受雇于佐治亚理工学院并享受其六个月临时期限的福利合格员工,都有资格参加此计划。

通过同事们的捐赠,正在经历“家庭医疗假法案”(FMLA)下的任何情况,可能会进入一堆捐赠的病假以补充自己的病假时间。员工还可以进入泳池,以弥补因直系亲属(如配偶,父母或小孩)生病或受伤而需要的缺席。这包括那些通过出生或领养而欢迎孩子的人。

如果您有兴趣参加该计划,那么需要了解几件事情。

你必须捐赠才能获得会员资格。任何希望从捐赠的病假游泳池中受益的员工都必须至少捐出8小时的时间。员工在捐赠后还必须有至少40小时的病假余额(意思是说,为了选择参加,您在捐款时必须至少有48小时的病假)。一旦你是游泳池的成员,所有的请求必须通过应用程序进程提交。员工必须通过保密申请流程才能在情况发生时要求病假。最大提款金额为每年480小时(12周)。当员工退出最长时间时,游泳池的会员资格将在该日历年的其余时间终止。员工必须在福利公开注册期间再次捐赠才能再次成为会员。捐赠的病假不能与残疾或任何其他短期或长期收入保障福利结合使用。您必须先排除所有病假和年假,或提供可靠的证据,证明在医疗状况解决之前您将用完所有病假和年假。请阅读完整的政策。门槛。 edu / usgsickleave。

对于那些使用过这个程序的人来说,它可以成为游戏改变者,关心他们自己和他们的家人。 2016年,Institute Communications内容策略专家Jennifer Tomasino知道她当时6岁的儿子Wyatt很快将面临他年轻时的第二次心脏手术。怀亚特出生时患有复杂的心脏问题,并在两个月大时进行了第一次手术。托马西诺当时为另一位雇主工作,并通过怀亚特在波士顿医院的两个月恢复过程中的远程工作,在半夜进行电话会议和笔记本电脑工作

后续手术一直是Wyatt计划的一部分。这一次,为了避免必须兼顾工作和儿子的照顾,Tomasino计划将无薪假期用于预计将缺席四周的部分活动。谢天谢地,一位同事提到了共同的病假计划。

“能够上手(去波士顿)进行手术并完全专注于他和他的康复是非常不可思议的,”她说。 “这对他来说非常重要,我可以做到这一点,我们的家人不必减薪。 “

Tomasino通过申请流程与她的人力资源总监一起工作,该申请流程需要儿子医生的申请表格和验证表格。

由于员工在公开招生期间为即将到来的一年做出了福利选择,因此可能不完全支持或理解的一项计划是格鲁吉亚大学系统共享病假与其他两个小孩一起,托马西诺仍在积累自己的病假时间。然而,一旦她有足够的捐款,她计划回到游泳池。

”这种体验比上一次容易得多,“她说。

Wyatt现在已经7岁了,而且据他的母亲说,他的表现“非常出色 - 比以往任何时候都好。 “

返回
版权所有:Copyright © 2017 时时彩平台排行榜 版权所有